存在欠薪这种情况，提及何人都不情愿遭遇到，然而偏偏存在一些弱势群体，像是农民工、保洁阿姨、送餐员，从事着最为辛劳的工作，可往往拿不到理应获得的报酬。我目睹过太多人由于不懂法律、惧怕麻烦、不敢出声，最终只能默默忍受。实际上，国家针对弱势群体被拖欠工资的问题具备明确的保护举措，关键在于你得晓得如何去运用。
拖欠工资有哪些合法维权途径
有不少人，一旦听闻“打官司”，便心生畏惧，觉着既耗费钱财又占用时间，身为一介普通民众，着实难以承受。事实上，维护自身权益并非必定要诉诸法院，最为简便的方式乃是寻觅劳动监察部门。你只需拨打12333人社热线，亦或是径直前往单位所在地的劳动监察大队进行投诉，他们便会着手展开调查。对于弱势群体，尤其是农民工而言，劳动监察的响应速度实则颇为迅速，众多案件在一周之内便能得以解决。
还有一种办法是去申请劳动仲裁，这是不收取费用的，其流程对照法院来说更为简约，你仅仅只要把工资条、考勤所记内容、微信聊天的截图这类证据收集妥当，接着前往当地劳动仲裁委员会填一张表格就行，许多地方的仲裁机构特意专门为处在弱势一方的群体开辟了“绿色通道”，会优先对拖欠薪水的案件展开处理，如果经过仲裁得出的结果对方不施行的情况之下，再前往法院去申请进行强制施行，在这个时候法院的态度是非常强硬有力的。
最终还存在着一个“杀手锏”，此即申请法律援助。倘若你身为低收入群体，或者是残疾人，又或者是农民工，那么是完全能够前往当地的司法局法律援助中心去进行求助的。他们会免费地指派律师帮你去打官司，从仲裁阶段直至执行阶段，一分钱都无需你予以支出。在我身边存在着有一个送外卖的小伙子，其被平台扣掉了两个月的工资，在找了法律援助之后，律师一经出面，平台立刻就怂了，钱在当天就到账了。
平时怎么留证据才能不吃亏
维权最终结果是成功还是失败的最为关键之处，常常并非在于法律条款究竟有多么厉害，而是在于你是不是能够拥有拿得出手的证据。许多处于弱势地位的群体在干活之时太过随意，仅是在口头商定了工资数额之后就开始动工，结果一旦双方关系发生转变弱势群体 拖欠工资，老板便不认账了，此时你连一个能够作为凭据的东西都没有。所以在平常工作期间一定要留意，要留那么一点心眼。
一种做法较为简单，每次发放工资时都得存在转账记录，尽量通过银行、微信或者支付宝进行，不要收取。要是非得采用结算的方式，务必让老板书写一张收条，注明是哪一天、涉及多少钱、属于何种工资。此外，像考勤记录、工作群聊天记录、排班表这类内容，能够截图的就进行截图，能够拍照的就予以拍照。哪怕是你与老板之间的对话录音，只要不违反法律规定，同样可作为证据使用。
在容易被忽视的方面，存在着这样一个部分——工牌、工作服以及出入证这类物品，都需要妥善予以保存。它们具备能够证明你跟用人单位之间存有事实劳动关系的作用。尤其是针对那些临时工以及小时工而言，因为没有正式的劳动合同，所以这些“软证据”就成为了你的护身法宝。我曾见到过一位身处工地上的大叔，凭借着一顶破旧的安全帽还有几张饭卡照片，最终顽强地打赢了官司弱势群体 拖欠工资，成功拿回了被拖欠长达半年时间的工资。
欠薪这个事儿，往根儿上讲就是欺负老实巴交之人。然而只要在你的手上持有证据，并且心里存有底气，那么法律始终会站在你这一边。不要害怕麻烦，也不要感觉难为情，该依规举报就去举报，该按程序仲裁就去仲裁，那些老板正是笃定了你没有胆量所以才敢实施拖欠行为。弱势群体可不是能够任由他人肆意宰割的，你辛苦挣得的每一分血汗钱，都应当稳稳拿到自己手中。
